Руководители Tesla Inc. сообщили некоторым наемным сотрудникам, что в этом году компания не будет выплачивать вознаграждение по акциям, основанное на заслугах.

Компания не назвала причину изменений, но четыре сотрудника из разных отделов сообщили Bloomberg, что, по их мнению, этот шаг был широко распространен. Работники по-прежнему получают скромное повышение стоимости жизни и корректировку базовой зарплаты.

Во время ежегодной оценки результатов работы сотрудники обычно получают корректировку зарплаты, а также гранты на акции на основе заслуг в дополнение к уже имеющимся у них акциям. Но в этом году, по словам сотрудников, даже высокоэффективные работники не получили грантов, основанных на заслугах. Некоторым сотрудникам Tesla, достигшим конца четырехлетнего цикла наделения правами, все же были предоставлены „обновленные” акции, чтобы сохранить конкурентоспособность их общей компенсации.

Неясно, является ли это одноразовым отклонением или частью более масштабных изменений в философии вознаграждения Tesla, которая использует более целенаправленный подход к предоставлению грантов на акции. Компания Tesla, штат которой насчитывает 140 000 сотрудников по всему миру, не ответила на запрос. В прошлом компания уже вносила изменения в порядок вознаграждения работников.

Главный исполнительный директор Tesla Элон Маск давно подчеркивает важность владения акциями сотрудниками. Использование этих грантов позволило производителю электромобилей сохранить высокую зарплату при сохранении наличности, и Маск считает, что этот метод компенсации помог ему отбиться от попыток объединения в профсоюз.

„Проблема в следующем: Как удержать отличных людей, которые будут выполнять тяжелую работу по созданию автомобилей, когда у них есть шесть других возможностей, которые они могут сделать проще?” сказал Маск на саммите New York Times DealBook в прошлом месяце. „Мы, конечно, стараемся обеспечить процветание каждого. Мы даем всем опционы на акции”.

Опционы на акции, обычно в форме ограниченных акций, исторически мотивировали работников оставаться в Tesla, а не в конкурирующих компаниях. Новым сотрудникам обычно предлагают базовую зарплату и фондовые гранты, которые переходят в течение четырех лет, то есть они жертвуют потенциально большими выплатами, если покидают производителя электромобилей через некоторое время.

Маск, который является самым богатым человеком в мире, провел большую часть 2023 года, сигнализируя о том, что он обеспокоен состоянием мировой экономики. Он обрушился на Федеральную резервную систему США за высокие процентные ставки, а во время отчета о прибылях Tesla за третий квартал предупредил о том, что коммерческая недвижимость находится в „ужасном состоянии”, и о растущем долге по кредитным картам.

Финансовый директор Tesla Вайбхав Танеджа (Vaibhav Taneja) во время того же звонка по поводу результатов работы компании сказал, что компания сосредоточилась на сокращении расходов, поскольку ей приходится преодолевать „сложную экономическую ситуацию”.