С апреля Alibaba Group Holding Ltd. вводит в действие новый план поощрения сотрудников, в котором акции сочетаются с денежными средствами. Это существенная корректировка, призванная помочь гиганту электронной коммерции привлечь и удержать талантливых сотрудников, несмотря на жесткую конкуренцию.

Компания из Ханчжоу сообщила сотрудникам в общекорпоративной памятке, что изменения направлены на «повышение определенности и ликвидности» вознаграждения, по словам людей, видевших сообщение. С 1 апреля сотрудники получат «долгосрочные денежные средства» в дополнение к опционам на акции. Согласно памятке, права на эти инструменты будут переходить раз в квартал, а не раз в год. Представители Alibaba не ответили на запрос о комментарии по электронной почте.

Последний шаг был предпринят в тот момент, когда акции Alibaba находятся вблизи исторических минимумов, что снижает их эффективность в качестве мотивационного инструмента. Компания, стоимость которой когда-то превышала 800 миллиардов долларов, изо всех сил пытается оживить свой бизнес после нескольких лет проверок со стороны регулирующих органов и экономического спада.

Главный исполнительный директор Эдди Ву произвел перестановки в высшем руководстве, направил инвестиции в искусственный интеллект и изучил возможность продажи непрофильных активов, а также предпринял другие усилия, чтобы оживить рост в подразделениях от торговли до облачных вычислений. В понедельник его подразделение медиа и развлечений пообещало вложить не менее 5 миллиардов гонконгских долларов (639 миллионов долларов США) в гонконгские фильмы и контент в течение следующих пяти лет.

Одним из главных приоритетов Ву является укрепление морального духа среди более чем 200 000 сотрудников, особенно в условиях, когда кампания Пекина по ограничению частного предпринимательства сдерживает рост всей технологической отрасли.

Другие китайские технологические компании также внесли изменения в систему оплаты труда, чтобы поднять моральный дух и удержать сотрудников в условиях жесткой конкуренции и неуверенного потребления.

В прошлом году ByteDance Ltd. предложила выкупить акции сотрудников по цене на 3% выше предыдущей акции, что, по словам компании, было направлено на обеспечение ликвидности и мотивацию сотрудников.

Конкурирующая компания JD.com Inc. также запланировала масштабное повышение заработной платы для своих сотрудников в этом году, включая почти удвоение фиксированных окладов для некоторых сотрудников первой линии.